Modul pelatihan penguatan kompetensi teknis bidang tugas CPNS : keterampilan manajerial abad 21

Peta jalan pengembangan kapasitas ASN (PNS dan PPPK) menempatkan ASN sebagai aset dan investasi (human capital) pada organisasi modern di era abad 21. ASN adalah profesi bagi PNS dan PPPK dengan peran sebagai birokrat yang melayani masyarakat secara profesional dan berintegritas. Dengan demikian, ASN dituntut memiliki kualitas karakter (moral dan kinerja) agar mampu beradaptasi pada lingkungan yang dinamis, keterbukaan wawasan (literasi) baca, tulis, budaya, TIK/digital, dan finansial, serta menguasai empat kompetensi (4Cs) sebagaimana dinyatakan Sharon dan Ken Key (21st Century Skills, Education, Competitiveness. Partnership for 21st Century, 2008) yaitu berfikir kritis (critical thinking), komunikatif (communication), kolaboratif (collaboration), dan berfikir kreatif dan inovatif (creative and inovatif. Internalisasi karakter, literasi, dan kompetensi tersebut diyakini akan mempengaruhi cara berfikir, cara bekerja, alat untuk bekerja, dan keterampilan untuk hidup.

The Future of The Job, World Economic Forum, 2017 juga mengidentifikasi 10 keterampilan yang diperlukan pada tahun 2020 yaitu pemecahan masalah yang kompleks (complex problem solving), berfikir kritis (critical thinking), kreatif (creativity), manajemen SDM (people management), berkoordinasi dengan orang lain (coordinating with others), kecerdasan emotional (emotional intelligence), orientasi layanan (service orientation), negosiasi (negotiation), dan fleksibiltas berfikir (cognitive flexibility). Desain modul Keterampilan Manajerial Abad 21 ini dirancang untuk penguatan kompetensi umum CPNS berdasarkan referensi tersebut di atas.