PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kemampuan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Pekanbaru yang berjumlah 172
pegawai, teknik yang digunakan adalah dengan menggunakan rumus slovin dan
diperoleh 63 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisa
deskriktif dan kuantitatif. Metode analisa yang digunakan adalah persamaan
regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pekanbaru. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan
signifikan, dan hal ini terlihat dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.590
menunjukkan bahwa 59% kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pekanbaru bisa
dijelaskan atau disebabkan oleh kemampuan kerja. Dengan kata lain kemampuan
kerja memberikan pengaruh sebesar 59% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan
sisanya sebesar 41% merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar kemampuan
kerja pegawai.
Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai