PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK OCBC NISP Tbk, PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kompensasi dan
Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan yaitu karyawan yang bekerja diPT. Bank OCBC
NISP Tbk Pekanbaru.Sampel dipilih dengan menggunakan cara metode sensus yaitu dengan
mengambil semua populasi yang ada. Sehingga sampel diperoleh sebanyak 53 orang
responden yang menjadi karyawan yang bekerja diPT. Bank OCBC NISP Tbk Pekanbaru.
Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan program SPSS yaitu versi 23. Pengujian data yang digunakan untuk regresi
linier berganda yaitu uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial Kompensasi (X1) dan Disiplin
Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan secara
simultan juga menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2)berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan Fhitung >Ftabel
yaitu 30,848 >3,170. Nilai Adjusted R Square menunjukkan hasil sebesar 0,534 yang artinya
53,4% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja
(X2).Sedangkan sisanya 46,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.