PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG SYARIAH PEKANBARU

Penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu X (manajemen talenta dan beban
kerja) dan variabel Y (kinerja karyawan). Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui pengaruh manajemen talenta dan beban kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Pekanbaru.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitaif, Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Pekanbaru. Lokasi penelitian
dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Pekanbaru,
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan
Negara Kantor Cabang Syariah Pekanbaru yang berjumlah 57 sampel dengan
teknik metode sensus dengan analisa data dengan menggunakan program SPSS
versi 24.0 menggunakan uji Regresi Linear Berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik,
diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 47,1%, nilai koefisien regresi
manajemen talenta sebesar 0,462 dan nilai koefisien regresi beban kerja sebesar -
0,458 dan nilai koefisien regresi kinerja karyawan sebesar 13,539. Berdasarkan
hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta dan beban
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor
Cabang Syariah Pekanbaru.
Kata Kunci : Manajemen Talenta, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan