PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARARA ABADI DISTRIK TUALANG KAMPUNG PINANG SEBATANG TIMUR KECAMATAN TUALANG KABUPATEN SIAK PROVINSI RIAU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi finansial, iklim organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial
PT. Arara Abadi Distrik Kampung Pinang Sebatang Timur Kecamatan Tualang
Kabupaten Siak. Serta untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial
dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arara Abadi
Distrik Tualang Kampung Pinang Sebatang Timur Kecamatan Tualang Kabupaten
Siak yang berjumlah 31 orang. Teknik sampel yang di gunakan dalam penelitian
ini dengan menggunakan metode sensus, maka jumlah sampel adalah 31 orang.
Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda.
Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa kompensasi dan iklim
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Arara Abadi
Distrik Tualang Perawang. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil
kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT Arara Abadi Distrik Tualang Perawang. Hasil koefisien
determinasi (Adj R2
) diperoleh angka 0,888 atau 0,888% artinya kompensasi dan
iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Arara
Abadi Distrik Tualang Perawang sebesar 88,80% sedangkan sisanya sebesar
11,20% dipengaruhi faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini seperti
komitmen organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan lain-lain.
Kata Kunci : Kompensasi, Iklim Organisasi, Kinerja