PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SELASIH KABUPATEN PELALAWAN

Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh
kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Selasih Pelalawan.
Serta untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap
kinerja pegawai pada RSUD Selasih Pelalawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai pada RSUD Selasih Pelalawan yang berjumlah 250 orang pegawai. Penentuan
jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, jadi sampel yang diambil
adalah 99 orang. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian
menyatakan bahwa sebagian besar pegawai setuju dengan kompensasi yang diterapkan di
RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan. Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa
kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD
Selasih Kabupaten Pelalawan. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini telah
terbukti dan hasil penelitian ini sejalan dengan beberapa penelitian terdahulu. Berdasarkan uji
secara simultan diperoleh hasil bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai di RSUD Selasih Kabupaten Pelalawan. Maka dapat disimpulkan
bahwa hipotesis penelitian ini telah terbukti dan hasil penelitian ini sejalan dengan beberapa
penelitian terdahulu. Nilai koefisien determinasi (Adj R
2
) diperoleh angka 0,599 atau 0,599%
artinya kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 59,90%
sedangkan sisanya sebesar 40,10% dipengaruhi faktor lain. Nilai korelasi ternyata diperoleh
nilai korelasi (r) sebesar 0,780, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara
kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD Selasih Kabupaten
Pelalawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja