ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. ABDICITRATAMA CIPTACONSULINDO DI PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja yang
ada diperusahaan PT.Abdicitratama Ciptaconsulindo yang menyebabkan
meningkatnya absensi tingkat kehadiran karayawan sehingga kurangnya semangat
karyawan untuk melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibeirkan oleh pimpinan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif. Pada penelitian ini
penulis menggunakan deskriptif kualitatif yang dapat diperoleh langsung dari
responden yang akan dihubungkan dengan teori yang relevan, Lalu teknik
pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara dan daftar angket
(kuisioner) yang dikumpulkan dari responden dan berkaitan dengan keperluan
penelitian sampel yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan yang ada
diprusahaan PT.Abdicitratama Ciptaconsulindo yaitu sebanyak 31 orang tetapi
dikarenakan penulis adalah salah satu karyawan yang ada diperusahaan maka
populasi yang diambil hanyalah 30 orang responden.Berdasarkan hasil penelitian
bahwa perusahaan PT.Abdicitratama Ciptaconsulindo kurang menerapkan faktor
eksternal terbukti bahwa pada faktor eksternal terdapat persentase yang tinggi atas
faktor motivasi kerja karyawan yaitu sebanyak 40,0% atau 12 orang responden
menyatakan tidak baik, lalu untuk faktor internal sebanyak 33,3% atau 10 orang
responden menyatakan cukup baik.Kesimpulan dari penelitian ini agar perusahaan
memperhatikan lagi faktor eksternal yang membuat motivasi kerja karyawan
menurun sehingga karyawan bekerja dengan optimal.
Kata Kunci : Motivasi, Faktor eksternal, dan Faktor Internal