PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA PEKANBARU

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan
Perindustrian Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai
Negeri Sipil pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Pekanbaru, dengan
menggunakan teknik sampling jenuh . Oleh karena itu populasi dan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Perdagangan dan Perindustrian Kota Pekanbaru yang berjumlah 79 orang. Teknik
analisa data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linier
sederhana. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan
regresi sebagai berikut Y = 9.129 + 0.740 (lingkungan kerja). kemudian
berdasarkan uji hipotesis (Uji t) diperoleh nilai t hitung (8.808) > t tabel ( 1.991) dan
value (sign) 0,000 yang artinya lebih kecil dari 0,05. Artinya variabel lingkungan
kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas
Perdagangan dan Perindustrian Kota Pekanbaru. Berdasarkan perhitungan nilai
koefisien Determinasi (r2) sebesar 50.1 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh
lingkungan kerja, sedangkan sisanya 49.9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti.
Kata kunci : lingkungan kerja dan kinerja pegawai.