Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Peranan Motivasi
Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru.
Penelitian ini dilakukan menggunakan deskriptif kualitatif. Menurut sugiyono
(2012) adalah metode yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek alamiah
sebagai lawannya adalah eksperimen dimana peneliti adalah sebagai instrument
kunci, teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner,
observasi dan dokumentasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teori menurut Newstrom dalam Wibowo (2019:110) Engagement, Comitmen,
satisfaction, turnover. Hasil dari penelitian Peranan Motivasi dalam Meningkatkan
Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru seperti janji kerja sudah
dilakukan sehingga para pegawai dapat bekerja dengan sebaik-baiknya, komitmen
sudah diberikan dengan peningkatan kemampuan kerja, kepuasan kerja ditandai
dengan kemauan pegawai untuk bekerja masih minim, kehilangan pekerjaan
sudah diberikannya pengarahan dan dorongan kerja kepada pegawai sehingga
pegawai merasa aman dan nyaman dalam bekerja.