Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanahan Kota Pekanbaru

Motivasi sangat berhubungan dengan faktor psikologis seseorang yang
mencerminkan hubungan atau interaksi antara sikap, kebutuhan dan kepuasan
yang terjadi pada diri manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanahan Kota
Pekanbaru. Teori yang digunakan atas variable motivasi menurut John Baldoni
(2019 : 119) Menyebutkan Pemberian Motivasi Dalam 3 kelompok, yaitu
:Pemberi daya( Energize), Mendorong ( Encourage) dan Mendesak ( Ekhort)
sedangkan variable kinerja menurut Armstrong dan Baron dalam Wibowo
(2016:84) Faktor - Faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain:Personal faktor,
Leadership factor, Team factor, System factor dan Contextual/situational factor.
Hasil penelitian ariabel Motivasi Kerja sebesar 247 skor responden pada
pernyataan Pimpinan memberikan pengarahan kerja kepada pegawai secara
berkesinambungan sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa semua factor yang
ada dimana pimpinan menunjukan adanya motivasi kerja dengan memberikan
arahan yang baik kepada pegawai dalam aktifias kerja sehari-hari di Dinas
Pertanahan Kota Pekanbaru tersebut, Variabel Kinerja Pegawai didominasi oleh
pernyataan Pegawai memiliki keterampilan kerja yang baik sebesar 220 skor
responden sehingga dapat dismpulkan bahwa kinerja pegawai kantor Dinas
Pertanahan Kota Pekanbaru sudah memiliki keterampilan yang baik dalam
menjalankan tugas dan fungsinya sehari-hari. kemudianTerdapat pengaruh
Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanahan Kota Pekabaru yaitu
sebesar 65,3% selebihnya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. artinya pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Pertanahan Kota Pekabaru Berada pada kategori setuju