Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Brk Syariah Cabang Utama Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reward dan Punishment terhadap
kinerja PT. BRK Syariah Cabang Utama Pekanbaru. Adapun subjek penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di PT. BRK Syariah Cabang Utama Pekanbaru
yang berjumlah 73 orang . Penelitian ini menggunakan metode campuran antara
metode penelitian kualitatif dan metode penelitian kuantitatif. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan pengisian kuesioner
dan data dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda. Hipotesis 1
diterima yang berarti terdapat pengaruh reward terhadap kinerja karyawan,
dengan nilai determinasi 13 %. Hipotesis 2 diterima yang berarti terdapat
pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan dengan nilai deteminasi 33 %.
Hal ini menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk menguji
pengaruh secara simultan variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu
reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 46 %.