Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,
kepuasan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru. Metode penelitian yang
digunakan di dalam penelitian ini adalah metode deskripti kuantitaf dan metode
analis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisi regresi linear
berganda. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 70 karyawan, dengan
menggunakan rumus Slovin maka sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 70
karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan
menggunakan aksidental sampling, dimana siapa saja yang bertemu dengan
peneliti maka dapat dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian
ini dengan cara menyebar kuesioner kepeda responden yaitu karyawan PT. Mitra
Karya Jaya Perdana yang ada di kota Pekanbaru. Pengolahan data pada penelitian
ini dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil
bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,523 atau 52,3%, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,243 atau 24,3% dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,235% atau
23,5%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa motivasi kerja,
kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh siginifikan secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Jaya Perdana Pekanbaru. Nilai
koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,873 atau
87,3%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara
motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh siginifikan secara
simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Jaya Perdana
Pekanbaru.