Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bintang Sinar Riau

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap
kinerja karyawan PT. Bintang Sinar Riau. Metode penelitian yang digunakan di
dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan metode analisis
regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bintang
Sinar Riau sebanyak 58 Karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian
ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dalam hal
ini karyawan PT. Bintang Sinar Riau menjadi sampel penelitian. Teknik
pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner kepada
responden. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS.
Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 dan
persentase pengaruh 0,295 atau 29,5%. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,013 dan persentase pengaruh 0,195 atau
19,5%. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi 0,000 dan persentase pengaruh 0,564 atau 56,4%. Selanjutnya uji
secara simultan diperoleh hasil budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai
koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian ini adalah sebesar 0,572 atau
57,2%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara
variabel budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Bintang Sinar Riau.