Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis

Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkalis. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah 163
orang dan diambil sampel sebanyak 65 orang pegawai dengan menghitung ukuran sampel
menggunakan teknik Slovin.
Variabel penelitian yang digunakan adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan
kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear
berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk koefisien determinasi
sendiri sebesar 62,8%, yang berarti variable gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan
kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 62,8% dan sisanya 37,2%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.