Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanahan Kota Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanahan Kota
Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Dalam penelitian ini jumlah pegawai yang menjadi sampel penelitian sebanyak 46
orang dan menggunakan sampel jenuh atau sensus. Dalam penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yang dimana populasi yang
berjumlah 46 orang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini sesuai
dengan populasi pegawai. Hasil penelitian diperoleh tingkat pendidikan (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan
persamaan regresi Y = 18.845+352X₁+-.401X₂+ e. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa nilai R square sebesar 0,223 yang menyatakan bahwa variabel-variabel
tersebut secara keseluruhan mampu menjelaskan perubahan kinerja karyawan
sebesar 18,7% dan sisanya 81,3% dijelaskan oleh variabel selain ketiga variabel
dalam penelitian ini. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa
tingkat pendidikan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai sig sebesar 0.016 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 2.500 >
2.015 ttabel, demikian juga pengalaman kerja (X2) secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0.011 < 0.05 dan
nilai thitung sebesar -2.653 > 2.015 ttabel. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman
Kerja berpengaruh positif dan signifikan Secara Simultan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pertanahan Kota Pekanbaru dengan memiliki nilai F hitung
sebesar 6.180 > F-tabel 3.21 dan nilai uji F signifikan sebesar 0,004 < 0,05.