Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Tpi Siak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi
kerja, dan disiplin ķerja terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi Kelas II TPI
Siak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Imigrasi
Kelas II TPI Siak yang berjumlah 37 orang pegawai, tidak memakai teknik
pengambilan sampel karena didalam penelitian ini hanya menggunakan
populasi sebanyak 37 orang pegawai. Analisis data yang digunakan didalam
penelitian ini Analisa deskriptif dan kuantitatif. Metode Analisa yang
digunakan adalah persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, hal ini terlihat dari koefisien
determinasi (R2) sebesar 0.542 menunjukkan kinerja pegawai pada kantor
Imigrasi Kelas II TPI Siak bisa dijelaskan atau disebabkan oleh gaya
kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja. Dengan kata
lain gaya kepemimpinan transformasional sebesar1.126, motivasi kerja sebesar
1.105 dan disiplin kerja 0,490 totalnya memberi pengaruh sebesar 65,2%
terhadap kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 34,8% merupakan pengaruh
faktor-faktor lain diluar gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja.