Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Honor Pada Upt Pengelolaan Pendapatan Pekanbaru Kota Provinsi Riau

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap
produktivitas kerja pegawai honorer di UPT Pengelolaan Pendapatan Pekanbaru
Kota Provinsi Riau. Variabel independen adalah budaya kerja dan kompensasi,
sedangkan variabel dependen adalah produktivitas kerja. Hipotesis yang diajukan
menduga adanya pengaruh budaya kerja dan kompensasi dalam meningkatkan
produktivitas kerja pegawai honor pada UPT pengelolaan pendapatan Pekanbaru
Kota Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif
dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Metode pengambilan
sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sensus,
melibatkan 38 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja
secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja. Sebaliknya, secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap
produktivitas kerja. Selain itu, secara simultan, budaya kerja dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai honor UPT
Pegelolaan Pendapatan Pekanbaru Kota Provinsi Riau.