Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Dharmaguna Wibawa Pekanbaru

Penelitian ini dilakukan di Pt. Dharma Guna Wibawa Pekanbarudengan tujuan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasankerja dan prosuktivitas terhadap kinerja karyawan Pt. DharmaGunaWibawa Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawanPt. Dharma Guna Wibawa Pekanbaru yang berjumlah 42 orang, Teknikyang dilakukan yaitu Teknik sensus sampling karena jumlah populasi
tidak terlalu banyak dari 100, maka seluruh populasi dijasikan sampel, data diperoleh dengan Teknik survey dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis data berupa regresi linier
berganda serta uji hipotesis melalui uji t (parsial) dan uji F. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan(X1)
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanPt. Dharma Guna Wibawa Pekanbaru dengan kontribusi sebesar 32,8%. Selanjutnya, variabel kepuasan kerja (X2) juga memberikan pengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi
sebesar 53,3%. Demikian pula, variabel produktivitas (X3) berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 23.0%. Secarakeseluruhan, kontribusi ketiga variabel independen tersebut (gayakepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja)
terhadap variabel dependen adalah sebesar 93,7%, sementara sisanyasebesar 6.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.