Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Air Kehidupan (Kak) Kota Pekanbaru

Tujuan dari penelitian yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Air Kehidupan (KAK)
Kota Pekanbaru. Permasalahan utama yang diidentifikasi adalah rendahnya pencapaian
target produksi tahunan yang hanya mencapai rata-rata 76%, serta adanya fenomena
menurunnya semangat kerja dan kurangnya kenyamanan dalam lingkungan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sensus terhadap seluruh populasi sebanyak
33 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara,
sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS
versi 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,448 atau 4,48%, Lingkungan kerja
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,417 atau 4,17%.
Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap
kinerja karyawan koperasi air kehidupan kota pekanbaru. Diperoleh dari nilai koefisien
determinasi sebesar 0,603 atau 60,3%. Terdapat sisa sebesar 39,7% yang dipengaruhi
oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan motivasi seperti
pemberian penghargaan, hubungan kerja yang baik, serta penciptaan lingkungan kerja
yang kondusif dan nyaman menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kinerja
karyawan di Koperasi Air Kehidupan (KAK) Pekanbaru