Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau

Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam keberhasilan suatu
organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, seperti komitmen
organisasi, lingkungan kerja, motivasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert
dan metode analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan 68 sampel
yang terdiri dari pegawai di kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Riau. Penelitian ini menggunakan SPSS versi 25 untuk menguji kualitas data, asumsi
klasik, serta uji hipotesis. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel Komitmen Organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar
29,2%, variabel Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 25,4%, variabel motivasi berpengaruh
terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 73,2%, dan
variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS
Provinsi Riau sebesar 39,2%. Hasil uji analisis melalui uji F diketahui komitmen
organisasi, lingkungan kerja, motivasi, dan komptensi berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja pegawai DISNAKERTRANS Provinsi Riau sebesar 52,1%.