Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner
dan pengukuran skala likert. Populasi dalam penelitian berjumlah 215 pegawai,
dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden yang dipilih melalui teknik
purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linear berganda dan untuk menguji kualitas data menggunakan SPSS versi 25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 34,3% dan komitmen afektif
juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 28,7%. Selain itu,
keduanya juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000 dan nilai F hitung sebesar 15,053. Nilai koefisien
determinasi (R²) sebesar 0,317 menunjukkan bahwa 31,7% variasi dalam kinerja
pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen
afektif. Dengan demikian, kedua variabel tersebut memiliki peran penting dalam
meningkatkan kinerja pegawai.