Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spbu 14.282.635 Pt. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri
Pekanbaru. Di dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan analisa data
dengan mode deskrptif kuantitatif, dengan pengolahan data menggunakan SPSS
Versi 27. Sementara itu populasi dalam penelitian ini adalah karyawan SPBU
yang berjumlah sebanyak 33 orang. Karena sedikitnya populasi maka seluruh
populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil uji t menyatakan variabel
gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU
14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 38,1%, variabel
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT.
Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 40,3%, variabel disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama
Mandiri Pekanbaru sebesar 21,5% dan variabel motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635 PT. Farid Pratama Mandiri
Pekanbaru sebesar 11,1%. Hasil uji analisis melalui uji F diketahui gaya
kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan SPBU 14.282.635
PT.Farid Pratama Mandiri Pekanbaru sebesar 85%.